إجازة الأمومة في ألمانيا 2026: شرح Mutterschutz وبدل الأمومة Mutterschaftsgeld

Mutterschutz مقابل Elternzeit مقابل Elterngeld

ثلاث كلمات ألمانية تُجمع كلها تحت «إجازة الأمومة»، وهي أمور منفصلة يتبع بعضها بعضًا، ومعرفة الفرق بينها يوفّر عليكِ حيرة كبيرة:

هذا المقال عن Mutterschutz وبدلها. أمّا المال الذي يأتي بعدها فتجدينه في دليل Elterngeld.

مواعيدك: متى تبدأ الإجازة وتنتهي

حماية الأمومة 14 أسبوعًا في الحالة المعتادة: 6 أسابيع قبل موعد الولادة و8 أسابيع بعدها. ولكلّ نصفٍ قاعدته، وهذا الفرق مهم:

• الأسابيع الستة قبل الولادة: يمكنك مواصلة العمل إن أردتِ ذلك صراحةً، ولك أن تغيّري رأيك في أي وقت. القرار قرارك.
• الأسابيع الثمانية بعد الولادة: حظر مطلق. لا يُسمح لك بالعمل، بلا استثناء ولا تنازل.
• 12 أسبوعًا بعد الولادة بدل 8 في حالات الولادة المبكرة، والولادة المتعددة (توأم فأكثر)، وحين يولد الطفل بإعاقة.
• إن جاء المولود مبكرًا، تُضاف الأيام التي لم تستعمليها قبل الولادة إلى المدة بعدها، فلا تخسرينها.

موعد الولادة المدوَّن في شهادة الطبيب هو ما يضبط المهلة. وإن اختلف تاريخ الولادة الفعلي، يعيد المكتب حساب المدد على أساسه.

المال: بدل الأمومة وإضافة صاحب العمل

والمفاجأة هنا سارّة: أثناء حماية الأمومة تحتفظين عادةً بقرابة صافي راتبك كاملًا. ويأتي من مصدرين معًا.

ولأن مبلغ الـ13 يورو اليومي صغير، فإن إضافة صاحب العمل عادةً هي الجزء الأكبر. اجمعيهما فتصلين قرابة صافيك المعتاد في تلك الأسابيع. ويعتمد صافيك الدقيق على طبقتك الضريبية، ويجدر مراجعتها قبل فترة الحساب. وتفاصيل جانب الأمومة لدى صندوقك تجدينها في دليل التأمين الصحي.

من المشمولة (ومن غير المشمولة)

• كل امرأة موظفة في ألمانيا، مهما كانت جنسيتها أو جواز سفرها أو وضع إقامتها.
• كل أنواع العقود: الدوام الكامل والجزئي والعقود المؤقتة والميني-جوب والمتدرّبات، جميعها مشمولة.
• لا حدّ أدنى لمدة الخدمة. أنتِ مشمولة من يومك الأول، لا بعد فترة انتظار.
• من تعمل لحسابها الخاص غالبًا غير مشمولة بحماية الأمومة. وإن كان لديكِ تأمين قانوني طوعي مع خيار بدل المرض (Krankengeld)، فاسألي صندوقك الصحي عمّا ينطبق عليك.

وظيفتك محمية

إلى جانب الأجر، حماية الأمومة أمانٌ وظيفي. لديكِ حماية من الفصل (Kündigungsschutz) من بداية الحمل حتى 4 أشهر بعد الولادة، ولا يستطيع صاحب العمل الاستغناء عنك إلا في حالات نادرة جدًا ومعتمَدة رسميًا. كما لا يمكن إلزامك بالعمل الليلي أو الساعات الإضافية المفرطة أو الأعمال الخطرة أثناء الحمل أو الرضاعة.

أخبري صاحب العمل كي تُفعّل الحماية. لا يلزمك القانون بالإعلان عن حملك، لكن أغلب هذه الحمايات لا تسري إلا بعد أن يعرف صاحب العمل. عمليًا، إخباره كتابةً مبكرًا هو ما يبدأ حمايتك من الفصل ويتيح للرواتب تجهيز الإضافة. ولا ضرر أبدًا في أن تفعليها رسميًا وكتابةً.

جديد منذ 2025: الحماية بعد فقدان الحمل

هذا تغيير حديث فعلًا، وكثير من الأدلة لم يواكبه بعد. حتى منتصف 2025، لم تكن حماية الأمومة تسري إلا بعد فقدان حملٍ متأخّر جدًا. ومنذ 1 يونيو 2025، صارت المرأة التي تفقد حملها من الأسبوع الثالث عشر مستحقةً لحماية الأمومة أيضًا، بمقدار متدرّج:

• من الأسبوع الثالث عشر: حتى أسبوعان من الحماية.
• من الأسبوع السابع عشر: حتى 6 أسابيع.
• من الأسبوع العشرين: حتى 8 أسابيع.

وهي خيارك لا إلزامًا عليك: لك أن تأخذي المدة المحمية، أو تواصلي العمل إن كان ذلك ما تفضّلين. وُجدت هذه الحماية كي لا يكون الفقدان المؤلم سببًا في خسارة وظيفتك أو أجرك كذلك، ويستحق أن تعرفي أن الخيار موجود.

كيف تطالبين بها خطوة بخطوة

1. قرب الأسبوع 32 من حملك، اطلبي من طبيبك أو قابلتك شهادة بموعد ولادتك المتوقّع (Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstermin). لا يمكن أن يسبق تاريخها 7 أسابيع من موعد الولادة.
2. سلّمي نسخةً لصاحب العمل. هذا ما يُفعّل حمايتك ويتيح للرواتب بدء إضافة صاحب العمل. لستِ ملزَمة قانونًا بالإعلان عن الحمل، لكن الحمايات لا تسري إلا بعد أن يعرف، فأخبريه.
3. تقدّمي بطلب بدل الأمومة لدى صندوقك الصحي إن كنتِ في التأمين القانوني (GKV). وإن كنتِ في تأمين خاص أو عائلي، فتقدّمي بدلًا من ذلك إلى الـ Bundesamt für Soziale Sicherung للدفعة الواحدة.
4. إجازتك تسري تلقائيًا: الأسابيع الستة قبل الموعد، ثم الثمانية (أو الاثنا عشر) بعد الولادة. أرسلي لصندوقك شهادة الميلاد بعدها لصرف مدفوعات ما بعد الولادة.
5. تقدّمي بطلب Elterngeld منفصلًا بعد الولادة لدى مكتب Elterngeldstelle. والبدل الذي أخذتِه في الأمومة يُخصَم من Elterngeld عن الأسابيع المتداخلة.