إجازة رعاية الطفل في ألمانيا 2026: حقوق Elternzeit والمواعيد وكيف تأخذها

Elternzeit مقابل Elterngeld مقابل Mutterschutz

الثلاثة مترابطة، والخلط بينها خطأ شائع عند القادمين الجدد. Elternzeit هي الإجازة، وElterngeld هو المال الذي تتقاضاه خلالها، وMutterschutz هي فترة الأم المحمية حول الولادة مباشرةً. وعادةً تأخذ أشهر Elterngeld المدفوعة داخل إجازتك.

من يمكنه أخذها

• أيّ موظف يربّي طفلًا في بيته، مهما كان عقده: الدوام الكامل والجزئي والميني-جوب والعقود المؤقتة والمتدرّبون، جميعهم مشمولون.
• كلا الوالدين، الأم والأب سواءً، معًا أو بالتناوب.
• الوالدان بالتبنّي والكفالة، وفي حالات خاصة الأجداد (Großelternzeit) بشروط صارمة.
• الوالد غير الأوروبي الذي يسمح تصريح إقامته بالعمل. ويبقى التصريح ساريًا أثناء الإجازة، لكن إن كان مربوطًا بصاحب عمل واحد فخطّط لعودتك بعناية، فقد يتعقّد التجديد إن لم تعد.

إن كنت والدًا من خارج الاتحاد الأوروبي، فاقرأ هذا إلى جانب دليل تصريح الإقامة حتى لا تتحوّل إجازة طويلة إلى مفاجأة وقت التجديد.

كم ومتى: قاعدة الثلاث سنوات والنقل إلى سنّ الثامنة

لكل والد حتى 36 شهرًا لكل طفل. ولستَ مضطرًّا لأخذها دفعةً واحدة: يمكنك تقسيمها إلى 3 فترات، ونقل جزء منها إلى مرحلة لاحقة من الطفولة.

• خذها في أي وقت حتى يتمّ الطفل 3 سنوات. أغلب العائلات تضع الفترة الأكبر بعد الولادة مباشرةً.
• انقل حتى 24 شهرًا إلى النافذة بين عيد الميلاد الثالث والثامن، وهي مفيدة للسنة الدراسية الأولى أو لفترة تحتاجها لاحقًا. وللأطفال المولودين منذ يوليو 2015 لا يحتاج هذا موافقة صاحب العمل.
• قسّمها إلى 3 فترات لكل والد. فترتاك الأوليان حقّك؛ والفترة الثالثة داخل السنوات الثلاث الأولى هي الوحيدة التي قد يرفضها صاحب العمل، ولأسباب تشغيلية جدّية فقط.

في صفحات Familienportal الرسمية عن Elternzeit تفاصيل أدقّ إن كان تقسيمك غير معتاد؛ وعند الشكّ، ارسم خطتك وأكّدها مع قسم الموارد البشرية قبل التسجيل، فأول سنتين مُلزِمتان.

المواعيد وقاعدة الشكل التي لا يجوز تفويتها

هنا يُربح المال والحقوق أو يُخسران فعلًا. إجازة رعاية الطفل تُسجَّل ولا تُطلب: إن التزمتَ بالمهلة والشكل الصحيح، فلا يستطيع صاحب العمل رفض الإجازة الأساسية.

• إخطار كتابي قبل 7 أسابيع من إجازة تبدأ قبل أن يتمّ الطفل 3 سنوات.
• إخطار كتابي قبل 13 أسبوعًا من إجازة بين عيد الميلاد الثالث والثامن.
• لحظة التسجيل تلتزم بشكل مُلزِم بكيفية أخذ الإجازة في أول سنتين، فاحسم فتراتك قبل أن ترسل الطلب.

تحقّق من تاريخ ميلاد طفلك: قاعدة الشكل تغيّرت في 2025. للطفل المولود قبل 1 مايو 2025، يجب أن يكون الطلب بشكل كتابي موقّع، أي خطاب ورقي بتوقيعك الفعلي. البريد الإلكتروني العادي لا يُحتسب، وقد رفضت المحاكم طلبات مُرسَلة بالبريد الإلكتروني كليًا، بمعنى أنه لم تنشأ إجازة قانونًا. أمّا للطفل المولود في 1 مايو 2025 أو بعده، فالشكل النصّي كافٍ الآن، فالبريد الإلكتروني صالح. وأيًّا كانت حالتك، أرسله بطريقة تثبت تاريخ وصوله، فهذا التاريخ يبدأ حمايتك من الفصل أيضًا.

العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة

إجازة رعاية الطفل لا تعني بالضرورة التوقف الكامل عن العمل. يمكنك العمل حتى 32 ساعة أسبوعيًا (بمتوسط شهري) وتبقى في الإجازة، وضمّ ذلك إلى ElterngeldPlus يمدّ بدلك على أشهر أكثر بدل أن يقتطعه.

لك حقّ قانوني في العمل الجزئي إن تحقّقت هذه الشروط كلها:

• لدى صاحب العمل أكثر من 15 موظفًا (المتدرّبون لا يُحسبون).
• قضيتَ لديه أكثر من 6 أشهر.
• تريد العمل 15 إلى 32 ساعة أسبوعيًا لمدة شهرين على الأقل.
• ألا توجد أسباب تشغيلية عاجلة تمنع ذلك. وإن رفض صاحب العمل، فعليه أن يرفض كتابةً مع الأسباب وضمن المهلة القانونية.

وحتى دون تحقّق هذه الشروط جميعًا، تستطيع ببساطة الاتفاق مع صاحب العمل على ساعات جزئية طوعًا.

وظيفتك وأجرك وإجازاتك وتأمينك

• حماية الوظيفة: حماية خاصة من الفصل من لحظة تسجيلك (قبل بدء الإجازة بثمانية أسابيع كحدّ أقصى) حتى نهايتها، وتسري قبل كل فترة من الإجازة المقسَّمة. وبعدها تعود إلى وظيفتك نفسها أو وظيفة معادِلة.
• الأجر: الإجازة غير مدفوعة بذاتها. تعيش على Elterngeld، وإن شئت على دخل عمل جزئي أو مدّخرات.
• الإجازات السنوية: يجوز لصاحب العمل أن يخصم من رصيد إجازتك السنوية جزءًا من اثني عشر عن كل شهر تقويمي كامل تقضيه في إجازة رعاية الطفل. وما لم تستعمله من إجازة قبلها يبقى لك ويُرحَّل إلى ما بعد عودتك.
• التأمين الصحي: إن كنت في تأمين عائلي مع صندوق قانوني فتبقى مغطًّى عادةً بلا تكلفة؛ وإلا فقد تُطبَّق اشتراكات. راجع صندوقك الصحي.

ومقدار Elterngeld يعتمد جزئيًا على صافي راتبك قبل الإجازة، وهنا تدخل طبقتك الضريبية، بينما يرتبط جانب التأمين بـدليل التأمين الصحي.

جانب الأب وتقسيمها بذكاء

للأب الحقّ نفسه تمامًا كالأم، واستعماله يعني مالًا حقيقيًا. شهرا الشريك في Elterngeld لا يُدفعان إلا إذا أخذ الوالد الثاني إجازة عنهما، فالأب الذي يتخطّى الإجازة كليًا يفرّط في ذلك المال ببساطة. وبين العائلات العربية التي أعرفها، صار أخذ الأب لشهرين أمرًا مألوفًا، وغالبًا يكونان أهدأ فترات السنة الأولى وأنفعها.

طريقتان يقسّم بهما الزوجان الإجازة عادةً: التداخل، أن يأخذ الوالدان الإجازة معًا في الأسابيع أو الأشهر الأولى، وهو مرهق لكنه عون حقيقي مع مولود. أو التناوب، أن يأخذ أحدهما السنة الأولى والآخر الثانية، فيبقى لطفلك والدٌ في البيت مدةً أطول قبل الحضانة. لا إجابة واحدة صحيحة، لكن احسم الأمر قبل التسجيل، فأول سنتين تُقفَلان حينها.

كيف تسجّلها خطوة بخطوة

1. احسم خطتك أولًا: أيّ والد يأخذ أيّ أشهر، وهل ستقسّمها إلى فترات، وهل تريد عملًا جزئيًا. أنت تقفل أول سنتين عند التسجيل، فاحسبها قبل أن تكتب شيئًا.
2. اكتب الطلب لصاحب العمل باسم الطفل، وتواريخ بدء ونهاية كل فترة بدقّة، وكيفية استخدامك لأول سنتين. الطلبات المبهمة لا تُحتسب.
3. انتبه للشكل: للطفل المولود قبل 1 مايو 2025 يجب أن يكون خطابًا ورقيًا موقّعًا (البريد الإلكتروني العادي باطل قانونًا)؛ وللطفل المولود في 1 مايو 2025 أو بعده صار الشكل النصّي مثل البريد الإلكتروني كافيًا.
4. سلّمه في الوقت: قبل 7 أسابيع على الأقل من بدء الإجازة (قبل سنّ الثالثة)، أو قبل 13 أسبوعًا للإجازة بين سنّ الثالثة والثامنة. واحتفظ بإثبات تاريخ استلام صاحب العمل له.
5. تقدّم بطلب Elterngeld منفصلًا لدى مكتب Elterngeldstelle عن الأشهر المدفوعة، وقدّم طلب العمل الجزئي لصاحب العمل إن كنت تنوي مواصلة العمل.